Atualmente,
as igrejas vivem sérias crises concernentes a seus líderes. Muitos líderes de
igrejas ou grupos cristãos não conseguem conquistar seus liderados, ou seja, os
membros da igreja. Em muitos casos, nem sabem como liderá-los.
Existem
casos de membros que se revoltam com pastores e obreiros, pois, ao invés destes
serem líderes, são, em realidade, manipuladores das pessoas, a pretexto de
terem sido chamados por Deus.
No
fundo, os próprios membros não aceitam o líder que têm, porém não querem criar
outros problemas na igreja e aí as coisas ficam como estão e aquela igreja ou
grupo cristão perde sua maior visão: a expansão do reino de Deus.
Tem
faltado uma das maiores virtudes para a maioria dos líderes das igrejas: o
exemplo. Ocorre que isso não surge em um homem ou mulher que é líder ou tem essa
pretensão como em um passe de mágica. Tudo vem com o tempo, com o aprendizado
e, principalmente, com a graça de Deus.
Para
ser eficaz, tem que haver esses três elementos: a graça de Deus, que é unção dada por Deus para que aquela
pessoa exerça seu ministério. Essa unção não é dada por Deus só porque a pessoa
deseja o ministério. Paulo diz que quem deseja o episcopado excelente obra
deseja (I Tim 3.1), entretanto no mesmo texto Paulo apresenta uma série de
requisitos básicos, dos quais ele destaca que o bispo não pode ser um neófito.
Isso revela que o líder é aquele que deseja, mas que, antes disso, Deus o
capacitou e o preparou para aquela obra. Um outro elemento é a capacidade em servir. Quem não
sabe servir jamais conseguirá ser eficaz. Jesus mesmo ensinou que não há nada
de errado em querer ser grande, contudo é necessário aprender a ser pequeno, a
servir. Em Lucas 22, no versículo 26, Jesus ensinou que não poderíamos ser como
eram os religiosos da época; antes, dizia ele, o maior entre vós seja como o
menor; e quem governa como quem serve. O outro elemento vital para exercer
liderança eficaz é ser aberto ao
aprendizado. Estar sempre pronto a aprender. Um verdadeiro líder nunca
sabe tudo. Não é o dono da verdade. O verso 2 do segundo capítulo de Provérbios
nos orienta a estarmos com nossos ouvidos atentos à sabedoria e com nossos
corações inclinados ao entendimento. Sem isso, não se pode construir um líder
eficaz.
Mas,
como distinguir bem eficaz de eficiente?
Ser
uma pessoa eficiente é ser alguém que faz as coisas corretas. Ser uma pessoa
eficaz é ser uma pessoa que faz a coisa certa. Nem sempre o eficiente alcança
seus objetivos, mas o eficaz os alcança.
Suponha
que um líder de uma empresa de cartões de crédito tem planos
para aumentar o número de associados que se beneficiam com o cartão
oferecido.
Procurando
atingir um público que pode adquirir o cartão, ele elabora um
material que será remetido pelo correio a centenas de residências. Visando a comunicar
a existência do cartão, as vantagens que ele oferece e os
benefícios para o associado, elabora uma carta e prospectos contendo fotos e
desenhos coloridos. Tudo feito utilizando-se recursos de computação
gráfica.
Centenas
de correspondências com este material são remetidas. É esperado um aumento
do número de associados em torno de 4% em 2 meses.
Passado
este período de 2 meses, verificou-se que o número de associados
subiu apenas 1,5 % . A idéia da emissão deste material via correio não atingiu
plenamente o objetivo.
A carta
e os prospectos foram idéias brilhantes. Houve clareza de comunicação,
nas ilustrações e nas fotos que complementavam as informações.
Utilizou-se papel metalizado com impressões em fotolito. Um trabalho de
boa qualidade , porém aquilo que foi extremamente eficiente não atingiu o
objetivo almejado, que seria alcançar 4 % no aumento de associados.
Podemos
afirmar, então, que, nesse processo, houve eficiência, porém não houve eficácia.
Ao montar a carta e os prospectos, realizou uma boa tarefa, "fez tudo
certo". Apesar do material apresentar boa qualidade, não foi uma
idéia que conseguiu atrair o número desejado de novos
associados. Não atingiu o objetivo. A idéia do envio dessa
correspondência não foi "a coisa certa a ser feita"
a fim de conseguir 4% de aumento do número de associados . Uma idéia melhor
poderia ter sido, talvez, fazer anúncios em revistas, jornais, TV e
outros meios.
Eficiência
significa fazer um trabalho correto, sem erros e de boa qualidade. Eficácia é
fazer um trabalho que atinja totalmente um resultado esperado.
O
homem de Deus, que lidera, deve alcançar ao mesmo tempo a eficiência e a
eficácia. Primeiro seu trabalho precisa alcançar o que se
espera, os objetivos almejados, e esse trabalho não
deve conter erros demasiados. Deve estar o
mais correto possível.
A
eficácia caracteriza-se, também, pelo emprego de meios lícitos e honestos. Se o
líder é eficaz, mas não correto, na realidade ele não pode ser considerado
eficaz, mas alguém que alcançou a meta por meios ilícitos.
Se um
obreiro é eficiente, mas não é eficaz, ou seja, faz os seus
trabalhos com um mínimo de erros, mas nunca realiza um trabalho
que leva ao alcance das metas, então os objetivos nunca serão alcançados.
Nosso
objetivo é treinar e manter capacitados obreiros do Senhor Jesus e que trabalhe
em qualquer área dentro da igreja de Cristo. Consideramos, aqui, igreja,
quaisquer ministérios que possuam em seu credo como única base a Bíblia
Sagrada.
Você
que pretende atuar na obra de Deus deve estar preparado, deve ser treinado e
capacitado.
Eu
costumo dizer que se bastasse apenas a unção de Deus, seríamos todos iguais e
todas igrejas também seriam iguais, pois Deus não faz acepção de pessoas.
Eclesiastes 10.10: eficaz usa a inteligência, o eficiente usa a força.
Lucas 5. 1 a 6: eficiente usa a técnica adequada, o eficaz usa a estratégia correta.
Aureo Ribeiro Vieira da Silva
Retirado da apostila de treinamento para líderes do próprio autor.
