VALORES: As normas, princípios ou padrões sociais aceitos ou mantidos por
indivíduo, classe, sociedade, etc.
4.1 Áreas
de capacidades humanas
4.1.1 Área
Afetiva - Um dos domínios do comportamento humano que compreende todos os
aspectos relacionados com valores, atitudes, interesses e emoções. Sem essa
concepção, ou seja, entender que as pessoas são também constituídas por valores
afetivos, um líder jamais terá sucesso. É na área afetiva que se concentra a
capacidade mental das pessoas acreditarem em valores, em metas, em organização,
em exercer suas liberdades, enfim, é aquela parte da capacidade mental de se
acreditar em alguma coisa. Pode-se, ainda, definir, que são predisposições
aprendidas de fundo emocional, para pensar, sentir, perceber e agir
consistentemente de maneira favorável ou desfavorável, em relação a pessoas,
conceitos ou mesmo valores. Importantíssimo para um líder. Um líder cristão
precisa de ética, precisa acreditar na lealdade, na honestidade, precisa ser
pontual, precisa ter iniciativa, precisa ser um solucionador de problemas, etc
etc
4.1.2 Área
Cognitiva – o cognitivo refere-se a conhecimentos. Capacidade de pensar, de
refletir, ou seja, o grau de conhecimento teórico que se tem de alguma coisa,
ou área de conhecimento. Diz-se que uma pessoa tem capacidade cognitiva quando
é apta a aprender, a discernir. Por exemplo, uma pessoa com alienação mental
não possui capacidade cognitiva íntegra.
Muito importante para um oficial da igreja. Aqui a área cognitiva vai
tratar dos conhecimentos da palavra que o líder possui. Um líder cristão
precisa saber o que prega, precisa conhecer as normas de sua igreja, o
estatuto, as regras, etc etc..
4.1.3 Área
psicomotora – nesta área, é onde as pessoas apresentam suas habilidades e
vocações técnicas. Muita vezes, um cantor, na igreja, tem uma habilidade
técnica (psicomotora) para cantar, que não necessariamente seja dom de Deus. Um
artesão, um escultor, um pintor são tipos de pessoas, por exemplo, nas quais as
habilidades psicomotoras são importantes para o exercício de sua profissão.
Trata-se da área do conhecimento e habilidades humanas que refletem as
capacidades e habilidades específicas e, especialmente, técnicas. Já essa área
não é tão relevante ao líder cristão. Não se entende que o líder espiritual
tenha que ser exímio músico, ou cantor, ou coisa assim. Caso tenha habilidades
psicomotoras, muito bom. Caso não tenha, isso não o impedirá de ser um ministro do Senhor.
4.2 Conceitos e definições relacionadas a
liderança cristã e ética
4.2.1 Caráter
- Soma total dos traços de personalidade, que dão consistência ao comportamento
e têm por base as crenças e valores, sendo o fator preponderante nas decisões e
no modo de agir de qualquer pessoa. Um homem de Deus e uma mulher de Deus que
tem desvios de caráter, certamente, levará sua igreja ao fundo do poço.
Imaginem um pastor que dá cheque sem fundos e sabe disso. Imagine um pastor que
é separado de sua esposa (separou-se já como cristão), imaginem um pastor que
marca compromissos e não os atende. Imaginou? Pois bem, sem caráter, não há
como ter sucesso na obra de Deus.
4.2.2 Crenças - São suposições ou convicções
julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos. Além da Bíblia,
que estabelece as regras de fé e crenças para nós, temos as crenças normais nos
valores da sociedade e devemos praticar como homens e mulheres de Deus. Crença
nas instituições, crença nos valores da democracia, crença na boa convivência
com ímpios, etc etc
4.2.3 Ética - É o conjunto de regras ou padrões
que leva a pessoa, em qualquer área da vida (espiritual e material) a agir de
acordo com sentimento do dever e com a dignidade. Está muito ligada ao caráter
do homem de Deus. Quem não tem caráter digno não terá procedimentos éticos.
Sobre isso, no curso, uma disciplina será específica para esse assunto.
4.2.4 Interesses - São atitudes favoráveis
em relação a objetos e a ideias. Se um líder demonstra desinteresse em projetos
da igreja, como seus liderados farão aquela obra?
4.2.5 Motivação - É a força interna que
emerge, regula e sustenta todas as ações humanas. É o impulso interior que leva
as pessoas a realizarem coisas. Para um cristão, a motivação é o objetivo de
nossa fé, que é a salvação das pessoas, como ensinou o apóstolo Pedro. Uma disciplina
de nosso curso será apenas para trabalhar sobre motivação.
4.2.6 Normas - São padrões, regras e
diretrizes usadas para dirigir o comportamento dos membros de um determinado
grupo. A pergunta que se faz: sua igreja tem normas? Sim. Os primeiros a cumprirem
essas normas devem ser os líderes.
4.2.7 Valores morais - Representam o grau de
importância atribuído, subjetivamente, às pessoas, aos conceitos ou aos fatos.
A Bíblia é nosso farol de moral. A moral é Bíblica. É uma vida limpa de
pecados.
A bibliografia do texto encontra-se no livreto original sobre Liderança
na Igreja, de autoria de Áureo R Vieira da Silva
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